为深入贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，航空工程学院始终把就业工作摆在突出位置，坚持高位推动、产教同频、需求牵引，扎实推进毕业生高质量充分就业。近日，学院组织开展春秋航空股份有限公司（以下简称“春秋航空”）“‘职’引未来 金秋启航”2026届校园专场招聘活动，精准服务学生职业发展需求，助力学子逐梦蓝天。春秋航空维修基地经理李剑峰、培训主管谈家玮、人事专员王霁，学院相关负责人及飞机机电设备维修专业百余位师生共同参与。活动现场气氛热烈，人头攒动。

宣讲会上，谈家玮系统介绍了公司企业文化、运营模式、发展历程及未来战略，并围绕招聘岗位的职责要求、成长路径、培训体系和薪酬福利等进行了详细解读，帮助同学们全面了解职业发展前景。互动问答环节气氛热烈，同学们踊跃提问。李剑峰结合自身经验，就“维修基地分配”“执照考取周期”“轮岗与晋升”等关切问题逐一解答，并从行业趋势与个人发展角度提出务实建议，助力学生明晰职业规划。次日，面试环节有序开展，近30名飞机机电设备维修专业2026届毕业生携带简历依次入场，与企业面试官面对面交流，现场组织规范，沟通深入。

学院始终坚持“一专多能、德技并修”的人才培养理念，构建“课程+实训+竞赛+岗位”四位一体的教学体系，着力培养适应行业发展的高素质复合型技术人才。这一育人成效在毕业生身上得到生动体现。2025届毕业生王伟民同学凭借“飞机维修+新能源技术”复合能力，成功入职航空公司，其就业事迹被教育部专题报道。他表示：“正是学校‘一专多能’的培养模式，为职业发展打开了更广阔的空间。”王伟民的成长路径，正是学院“精准育人、服务就业”理念的鲜活注脚。

据悉，截至目前，我校与春秋航空已持续开展校企合作3年，建立了稳定高效的人才共育机制。近年来，已有20余名往届毕业生成功入职春秋航空，全部扎根机务岗位，并且零离职率，多人已成长为技术骨干，薪资达。春秋航空于2005年7月18日首航，是中国首批民营航空公司之一。至2025年9月，春秋航空已拥有134架空客A320系列飞机，平均机龄7.92年。航点覆盖了中国、东南亚、东北亚的主要商务和旅游城市，经营航线260余条，年运输旅客2900万人次。

未来，航空工程学院将继续坚持“以服务发展为宗旨、以促进就业为导向”，深化与春秋航空等头部企业的战略合作，拓展更多优质就业资源，以“‘职’引未来”为核心使命，持续提升人才培养与产业需求的契合度，助力更多青年学子树立正确就业观，尽早实现高质量就业。