为深入实施“人才强院”战略，切实了解新进博士教师的发展需求，营造“尊才、育才、用才”的良好生态，12月11日，航空工程学院在教师发展中心四楼人才会客厅召开2025年度新进博士座谈会。航空工程学院院领导、三办一部负责人、教学督导及全体新进博士教师齐聚一堂，围绕成长诉求、职业规划与学院建设展开深入交流。

座谈会上，新进博士们结合自身专业背景和岗位实际，畅谈入职以来的感受与思考，纷纷表示学院干事创业的工作氛围非常好，对新进博士也充满关爱，并就科研平台搭建、教学能力提升、团队融入机制、考核评价体系等方面提出建设性意见，表达了扎根学院、潜心育人的坚定意愿。

针对大家关切的问题，戴素江院长重点就科研场地配置和职称评审政策进行了详细说明。她强调，学院将全力保障青年博士的科研条件，优化资源配置，打通发展通道，让人才“引得进、留得住、干得好”。同时鼓励新进博士主动对接国家战略和区域产业需求，在服务高质量发展中实现个人价值。

最后，章跃洪书记讲话，他充分肯定了新进博士快速适应岗位、积极投入工作所展现出的良好素质，特别对两位教师成功获批省自然科学基金项目表示祝贺。他指出，新进博士是学院发展的生力军，尽管资源条件有限，学院始终把青年教师成长放在优先位置，全力提供支持与保障。为更好促进融入与发展，他提出“三个快速转变”期望：一是从博士到教师身份的快速转变，尽快完成角色转换，尽快适应新角色，站稳讲台、带好学生，在教学和科研中注重师德师风，把育人责任落到实处；二是从学术到需求导向的快速转变，立足学院发展定位，对接区域经济与产业需求，推动科研选题与社会服务同频共振，提升贡献度与显示度；三是从单向到双向奔赴的快速转变，一方面积极用好学院现有的企业资源和产教融合平台，另一方面主动把个人学术资源、行业联系等融入学院发展，实现个人成长与学院建设同频共振、双向赋能。

本次座谈会既是倾听心声的“连心桥”，也是凝聚共识的“推进器”。通过面对面交流，学院进一步摸清了青年人才的所思所盼，也为优化人才工作机制提供了第一手参考。

未来，航空工程学院将持续深化“以才育才、以才聚才”理念，健全全周期培养体系，打造有温度、有力度、有精度的人才支持生态，推动个人成长与学院发展同频共振，为建设特色鲜明的高水平航空类学院注入澎湃动能。